Yogyakarta - Sebagai bagian dari upaya meningkatkan kompetensi karyawan di Unit Technology Strategy Planning, Telkomsigma melalui tim Human Capital Development dan Human Capital Industrial Relation menyelenggarakan Technology Strategy Planning Development Program yang berlangsung selama dua hari, Kamis–Jumat (6–7/11).

Rangkaian kegiatan ini antara lain Compliance Adventure, sesi yang membahas berbagai regulasi perusahaan seperti SMAP (Sistem Manajemen Anti Penyuapan), WBS (Whistle Blowing System), dan RWP (Respectful Working Place) dengan tujuan memastikan peserta memahami standar kepatuhan dan etika kerja yang berlaku di perusahaan. Sesi HConnect, yang menghadirkan tiga materi utama: Organization Transformation, Career & Development Program, serta Culture. Dalam sesi ini, peserta mendapatkan pemahaman mengenai struktur organisasi, alur pengembangan karier dan sertifikasi, serta pemahama budaya perusahaan termasuk corporate value BISA.

Peserta juga mengikuti pelatihan High Impact Presentation, yang menghadirkan pembelajaran teori dan praktik untuk meningkatkan kemampuan presentasi dan komunikasi secara profesional.

Selain itu, program ini turut menghadirkan diskusi kelompok bagi para team lead serta sesi ngobrol bersama Culture Booster sebagai ruang berbagi insight dan memperkuat pemahaman budaya kerja di Telkomsigma.

Melalui rangkaian kegiatan ini, Telkomsigma menunjukkan komitmennya dalam mendukung pengembangan kapasitas dan kesiapan karyawan dalam menghadapi tantangan bisnis dan transformasi perusahaan ke depan.