Stay up to date with the latest corporate strategic initiatives and achievement of Telkomsigma
Jakarta - Riset menunjukkan bahwa tim yang memiliki keberagaman gender dapat menghasilkan suatu pengambilan Keputusan yang lebih baik atas berbagai sudut pandang yang objective. Keberagaman gender di posisi pemimpin menunjukkan bahwa pemberdayaan Perempuan telah dilaksanakan dengan tujuan mengurangi kesenjangan pada suatu organisasi, memperkuat kapasitas kepemimpinan Perempuan dan membuka akses lebih luas untuk terlibat secara aktif dalam bekerja, Kamis (26/9).
Peran diversity (keberagaman) baik dari sisi gender, budaya, ras, agama, latar belakang Pendidikan dan lain-lain akan memberikan dampak positif bagi Telkomsigma dalam memberikan pandangan yang berbeda dalam menghadapi tantangan Perusahaan.
Sering kali terjadi stereotip yang mempersempit peran Perempuan dalam manajemen atau kepemimpinan, Namun tidak halnya di TelkomGroup, banyaknya program pemberdayaan perempuan telah dilaksanakan oleh Perusahaan sebagai bukti bahwa kesetaraan gender telah berhasil untuk mendorong pertumbuhan bisnis TelkomGroup.
Dwi Sulistiani, Direktur Telkomsigma sebagai salah satu Srikandi TelkomGroup telah mendapatkan Amanah agar dapat membawa peran Perempuan dalam memiliki fleksibilitas dan berkesempatan dalam mendapatkan pangsa pasar yang lebih luas serta mendorong keunggulan kompetitif.
Bersama dengan jajaran Srikandi TelkomGroup lainnya, Dwi Sulistiani telah memberikan laporan terhadap seluruh program Srikandi yang telah dilaksanakan dengan baik dan penuh tanggung jawab kepada Direktur HCM Telkom Group, Afriwandi.
Diharapkan melalui adanya program Srikandi TelkomGroup, akan terus membawa pemberdayaan Perempuan dalam mencapai dalam mencapai kesejahteraan yang inklusif dan berkeadilan. (M.T.A)
Other News |
Contact Us
Let's Get Connected. Explore What We Can Do for You. For more inquiries, please contact us through our social media channels below.
www.telkomsigma.co.id
|